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Ocho de cada 10 estadounidenses desempleados tienen dificultades para encontrar la motivación necesaria para seguir buscando empleo en medio del auge de la inteligencia artificial.
Una encuesta realizada por Pelgo y Talker Research de 5.000 adultos reveló que solo el 23% se siente constantemente motivado, mientras que el 31% ha detenido por completo su búsqueda activa de empleo y el 35% afirma que su motivación fluctúa a diario.
Esta falta de motivación tiene su origen en un mercado laboral que deja al 26% de los encuestados sintiéndose desesperanzados y al 24% abrumados por el rechazo.
En promedio, la búsqueda dura seis meses, aunque el 30% de los candidatos llevan buscando incluso más tiempo. Las generaciones X y los baby boomers son quienes enfrentan los periodos de desempleo más prolongados.
El candidato promedio dedica 65 minutos al día a buscar trabajo y envía aproximadamente 20 solicitudes a lo largo de su proceso.
A pesar de sus esfuerzos, el 44% de los encuestados mantienen la confianza en sus propias habilidades y el 36% recurre a sus redes profesionales para obtener pistas y contactos.
La falta de apoyo resulta evidente. El 18% afirma necesitar asistencia en salud mental, mientras que otros identifican carencias en la capacitación para adquirir nuevas habilidades (14%) o en el asesoramiento para la elaboración de currículos (11%). Incluso, el 18% de la generación Z, en particular, busca mentoría y comentarios constructivos.
La inteligencia artificial ha transformado el panorama de la búsqueda de empleo, hasta el punto de que el 57% de los encuestados la percibe como la “nueva normalidad”.
Si bien el 21% de la generación Z cree que su despido más reciente fue provocado directamente por la IA, muchos están utilizando ahora esta tecnología para su propio beneficio.
El 37% utiliza la IA como recurso para la búsqueda de ofertas, el 35% la emplea para prepararse para las entrevistas y el 40% recurre a ella para mantenerse al día sobre las cambiantes demandas del sector.
A pesar de que el 36% se muestra preocupado por la posible eliminación de empleos a causa de la IA, el 45% tiene la certeza de que sus habilidades personales son insustituibles, y el 48% coincide en que dominar la IA constituye una estrategia profesional más acertada que oponerse a ella.
“A medida que el mercado laboral continúa evolucionando con el crecimiento de la IA, resulta alentador observar que muchos solicitantes de empleo se están adaptando y aprovechando esta tecnología como un recurso de gran valor”, dijo Chieh Huang, cofundador y director ejecutivo de Pelgo. “Las herramientas que ayudan a identificar las necesidades actuales del sector, a mejorar o reorientar las competencias cuando sea necesario y a agilizar el proceso de búsqueda son fundamentales para asegurar su próximo puesto”.